Как да разберем, че е време за смяна на работата и ако да, как възможно най-безболезнено да го направим

Вероятно всеки от нас поне веднъж, дали в началото на кариерата, на върха или пък след като се е озовал в очевиден застой, си е задавал този въпрос „Време ли е да си намеря нова работа?“. Ето как консултантите по развитие препоръчват да оцените дали е време за промяна и ако да, как възможно най-безболезнено да осъществите това.

Различните кариерни пътища

Най-често това е въпрос на избор на кариерна стратегия. Това зависи от вашите лични и професионални цели, както и от това какви ваши потребности са по-важни за реализиране.

Първата стратегия се състои в периодичната и сравнително редовната смяна на работата. Тя е подходяща за тези, които поради собствените си амбиции и желание за постигане на лидерски, управленски и/или финансови цели, ценят разнообразието. Средно такива хора работят на едно място около три до пет години. За този период те могат качествено да се потопят в областта на тяхната дейност и да се докажат като професионалисти.

В някои професии, особено в ИТ и дигиталните технологии, периодът може да бъде дори по-кратък – за една година работа можете да постигнете забележими резултати. Но в повечето области на пазара на труда честите смени на работата могат да се разглеждат като признак на непостоянство.

Алтернативна стратегия е растеж в компанията. Можете да работите на едно място с години, като се изкачвате постепенно до по-високи позиции. Този кариерен път дава по-добро разбиране за самата компания, нейната работна култура и правила, както и стабилен кариерен растеж, естествено при условие че корпоративният „асансьор“ работи добре.

И двете стратегии имат своите възможности и ограничения.

• С всяка нова смяна на работата разширявате своя функционален, индустриален и корпоративен опит, но едновременно с това се озовавате в поле от рискове: нова компания и позиция, липса на разбиране на корпоративния контекст и повърхностни познания за вашите нови началници.

• Като се издигате в организацията, вие се чувствате уверени в позицията си, знаете стойността си в компанията и задоволявате нуждата си от стабилност и сигурност — но се отказвате от разнообразие и губите много от адаптивността си, което може да повлияе в бъдеще на процеса на търсене на работа (по принуда или по желание) или при евентуални корпоративните промени.

Въпросът за избор между тези стратегии е, преди всичко, въпрос на вашите лични и професионални амбиции. Тук, от едната страна на везната, са всички плюсове и минуси на спокойния живот „вътре в крепостта“, а от другата, са всички рискове от излизането в „открито поле“. Ако обаче сте естествен лидер и знаете, че искате да постигате значими резултати на работното си място, да влияете на сферата на дейност и хората в нея, тогава десет години на една и съща позиция най-вероятно ще се превърнат в убийствен показател за вас.

Как да разберете, че трябва да смените работата си

Първият критерий са парите. Паричният фактор е най-често срещаният в темата за смяната на работата и често е решаващият. Рано или късно всеки специалист започва да се замисля колко струват услугите и времето му, каква позиция заема на пазара, за каква заплата е готов да работи. И ако настоящата позиция не отговаря на нуждите и професионалното му ниво, той започва да търси нова.

Вторият критерий е професионалният интерес. Важно е човек да прави нещо, което му носи удоволствие и удовлетворение, и му помага да се развива. Ако ви е скучно на работа, чувствате, че тези работни задачи не са за вас или просто сте ги надраснали, това вече е основателна причина да започнете да мислите за смяна на позицията или посоката. Понякога хората дори се местят на по-нископлатена позиция, само и само за да се включат в проект, който съответства на техните професионални интереси и амбиции.

Третият критерий са взаимоотношенията с хората. Проблемите с комуникацията и липсата на взаимно разбирателство с колегите или ръководството могат да ви накарат да се замислите за смяна на работата, дори ако иначе сте напълно доволни от настоящата си позиция. Когато взаимоотношенията на работното място не ви удовлетворяват, започвате да ставате все по-малко лоялни към ръководството и към самата компания, не искате да сте с тези хора в една лодка, да преследвате една обща кауза и просто изпитвате душевен дискомфорт.

Тези три критерия са основните показатели за удовлетвореността от позицията в една компания. Ако един от тях не е изпълнен, си струва да се помисли за смяна на работата, а ако и трите – време е да скочите от този влак и да потърсите нов по-подходящ.

Но ако и трите основни фактора са изпълнени, може да се появи четвърти – екзистенциален. Той е по-характерен за специалисти, заемащи високи позиции в компаниите, най-често – в „горните етажи“ на управлението.

Това е ситуация, когато човек е доволен от всичко – статуса, позицията, финансовия компонент, интереса към работата, отношенията с ръководството и колегите, но сърцето изисква промяна. Тогава хората напускат корпоративния свят за да се заемат с друга, понякога коренно различна дейност – с предприемачество, да станат фрийлансъри или започват да се занимават с благотворителност или социални дейности. Обикновено в такива случаи причината за напускане е доста по-сложна, екзистенциална, свързана с дълбока вътрешна мотивация и житейски ценности.

Какво ще се случи, ако не смените работата, която не ви подхожда

Казано с думи прости – няма да сте щастлив. Ако настоящата позиция не ви устройва едновременно по няколко причини – заплатата не е достатъчно висока, нямате интерес, отношенията с шефа или колегите не вървят добре – не е нужно да гледате картините на Питер Брьогел или Йеронимус Бош – това си е истински ежедневен ад.

Рутина, непреодолима скука, деградация, хроничен стрес, емоционални сътресения, невроза, депресия – можете да посочите много думи, за да опишете състоянието на човек, който живее такъв живот. Но с една дума – това е нещастен човек.

Какво да направите, ако искате да смените работата си

Идеалният сценарий за смяна на работата е „безшевния“. За да го осъществите, е важно да мислите стратегически за кариерата си, тоест приблизително да изчислите кога да смените позицията или мястото си на работа, и да се подгответе за тази стъпка.

Подгответе си „предпазна възглавница“

Надеждната финансова подложка е първото нещо, за което трябва да помислите. Уверете се, че имате средства за поне няколко месеца нормален живот, спокойно търсене на работа и евентуална адаптация на новото място. Дори и да успеете да си намерите работа веднага, с достатъчно парични средства ще се чувствате по-уверени и е малко вероятно да се съгласите с първата компромисна оферта, която да приемете от безизходност.

Изследвайте реалността

Преди да започнете процеса по смяна на работата, най-добре е да направите възможно най-добър и обективен анализ доколко реалистични са вашите изисквания и очаквания. Проучете пазара, текущото търсене на специалисти с вашия профил, вашето ниво на фона на други кандидати за подобни позиции. Това ще ви помогне да оцените възможностите при смяна на работата си.

Ходете на интервюта

Интервютата са необходими не само за намиране на работа. Те също така помагат:

• да подобрите уменията си да се самопрезентирате: да се научите да оценявате собствената си професионална стойност и да се продавате като експерт;

• да придобиете представа за пазара: разбирате какви експерти се търсят и какво е необходимо, за да се превърнете в желан кандидат.

Важно е да се оглеждате, дори ако сте лоялни към настоящата си компания и не планирате да сменяте работата си. По този начин можете да поддържате форма като експерт, да се сравнявате с други професионалисти във вашата област и редовно да сканирате пазара за нови възможности.

Получете оферта

Да напуснете работата си без ясна перспектива не винаги е печеливша стратегия. Може да проработи, ако нямате смелостта да напуснете и внезапен тласък е единственият начин да изскочите от клетката. Но в идеалния сценарий е по-добре първо да получите достатъчно атрактивна оферта и едва след това да напишете молба за напускане.

Постарайте се да съберете информация за бъдещия си началник

В повечето случаи, когато хората започват работа, те нямат представа кой е шефът им. Началникът не е просто човек, който управлява компания или отдел. Това е този, който може да ви научи на много неща и да ви помогне да напреднете в кариерата си, но само ако е заинтересован от развитието на служителите. Ето защо, когато избирайки ново място за работа, е важно да изберете и шефа си.

Заключение

Връщайки се към първоначалния въпрос – „Време ли е да си намеря нова работа?“, трябва да е ясно, че само вие можете да си отговорите на него и даже най-доброжелателният ви съветник или консултант няма да внесе достатъчна яснота. Човечеството все още не е измислило друг начин, с помощта на който да симулирате и да прогнозирате резултата от подобен сценарий. Остава само да се доверите на желанието си и да тествате реалността.

Важно е да разберете какво е приоритет за вас, какво ви подхожда и какво не, какво искате да правите и какво не. Формулирайте своето намерение и помислете доколко сте мотивирани да предприемете тази стъпка и дали сте готови да платите за нея.